Du : 8 octobre 2020
Au  : 15 novembre 2020

 

Grand Est
Bas-Rhin

 

Recherche

un-e adjoint-e au responsable d’unité Surveillance spécialisée

L’Eurométropole de Strasbourg
recrute pour son service de la Police municipale,

un-e adjoint-e au responsable d’unité Surveillance spécialisée
(chef de service de police municipale à chef de service de police municipale principal de 1ère classe)

Recrutement d’un-e titulaire ou lauréat-e de concours uniquement.

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

La Police municipale de Strasbourg participe à la mise en œuvre et à l’exécution des politiques publiques décidées par la collectivité, en matière de sécurité mais aussi dans des domaines aussi variés que ceux des déplacement urbains, de l’environnement et de l’animation urbaine. Elle constitue un maillon essentiel de l’action de la collectivité en faveur de la tranquillité et de la sécurité publique.

Le service de la Police municipale est composé de 157 personnels répartis au sein de 5 unités dont 4 dans le roulement en H/24 : l’unité de Poste de commandement, l’unité de Police générale, l’unité Municipale de circulation (motos), l’unité de Surveillance spécialisée (vélos) et l’unité de Jour.

Sous l’autorité du responsable d’unité, vous encadrez conjointement les policiers-ères municipaux-ales de l’unité Poste de commandement (40 agents-es) dans le respect du cadre d’application des pouvoirs de police de la Maire. Vous suppléez le responsable en cas d’absence.

 
 

Grade(s) recherché(s)

Chef de service :

● Chef de service de police municipale
● Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
● Chef de service de police municipale principal de 1ère classe

 

ACTIVITÉS PRINCIPALES

● Organiser les plans de service.
● Relayer l’information vers l’encadrement intermédiaire.
● Co-animer les réunions avec l’encadrement intermédiaire.
● Veiller au respect des règles d’application des procédures.
● Analyser et contrôler les missions des agents-es par l’étude des mains-courantes et les retours de fiches de mission ou à l’occasion des sorties sur le terrain.
● Veiller à la coordination des effectifs mis à disposition sur les services d’ordre importants (courses populaires, brocantes, etc).
● Participer aux réunions relatives à la prévention des nuisances sonores.
● Assurer la fonction de cadre de permanence selon le plan de roulement des cadres.

 
 
 

ACTIVITÉS SECONDAIRES

● Participer aux réunions de coordination avec les autres partenaires institutionnels en fonction des disponibilités des autres représentants-es du service (cellule de veille PN, groupes de travail préparatoires aux Conseils urbains, groupes préparatoires aux manifestations exceptionnelles).
● Assurer une veille juridique.
● Recenser les besoins en matériels (équipements individuels, trousses de secours, mobiliers,….).
● Assurer le suivi de l’entretien des vélos de l’unité.

 
 

Profil recherché

● Bac à bac + 2 souhaité dans le domaine juridique ou celui de la sécurité.
● Expérience en management exigée.
● Expérience des relations avec les élus-es souhaitée.
● Maîtrise des méthodes d’observation et de recueil de l’information.
● Maîtrise de la géographie et de la composition sociologique des quartiers strasbourgeois.
● Maîtrise de la réglementation en vigueur (code pénal, code de la route, Code général des collectivités territoriales , code de la santé publique, loi 2003-239 pour la sécurité intérieure, code de déontologie de la Police municipale, etc…).
● Connaissance des acteurs-trices et des dispositifs locaux de la sécurité et de la prévention, des compétences Police nationale et Gendarmerie.
● Capacité à déléguer et à faire remonter les informations à la hiérarchie.
● Capacité à analyser et évaluer les situations, déclencher les actions adéquates.
● Autorité naturelle et sens du travail en coordination.
● Capacité d’écoute et de dialogue.
● Capacité à maîtriser une situation d’alerte avec calme et sang-froid.
● Capacité à repérer et à gérer les situations conflictuelles au sein de l’équipe.
● Capacité d’adaptation aux contraintes horaires (roulement 3×8).
● Permis B exigé.

 
 

CONDITIONS D'EXERCICE

● Lieu de travail : Centre Administratif 1 parc de l’Étoile Niveau 0.
● Horaires de travail variables par roulement : travail de jour, de nuit, le dimanche et les jours fériés.

 

AVANTAGES LIÉS AU POSTE

● Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
● Prime de fin d’année.
● Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
● Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
● Chèques vacances sous conditions.
● Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques,…).

 
 

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A l'attention de : Monsieur le Maire

Localisation du poste