- Brigadier - Brigadier-Chef Pal - Gardien

Policier Municipal (h/f)

Publié il y a 2 mois par VAUJOURS (93)
51bis Boulevard Jacques Amyot, 93410 Vaujours
Date limite de candidature: 30 septembre 2022
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Description du poste

POLICE MUNICIPALE

Vaujours (93)

Grade(s) concerné(s) par l'offre

Catégorie C : Gardien-Brigadier (Gardien) / Gardien-Brigadier (Brigadier) / Brigadier-Chef Principal

2 postes à pourvoir

Description

La Ville de Vaujours, commune de Seine Saint Denis d’environ 7 000 habitants, recherche pour sa Police municipale, deux agents de police municipale.

La police municipale de la Ville de Vaujours est composée de 8 agents PM et de 3 ASVP.

Elle est organisée autour de deux équipes, du Lundi au Vendredi :

Matin : 08H00 à 15H30
Après-Midi : de 12H30 à 20H00 dont une soirée par semaine, de 14H30 à 01H00
Le Samedi : de 13H0 à 23H00 en roulement

Les missions / Activités

Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.

⇒ Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques :
● Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du maire sur son territoire d’intervention
● Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
● Identifier les sites et structures exposés à des risques
● Organiser et effectuer les missions d’îlotage
● Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement
● Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien du bon ordre
● Surveiller la sécurité aux abords des écoles
● Organiser et animer, auprès des enfants et en milieu scolaire, des campagnes de prévention
● Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
● Analyser, gérer des situations

⇒ Recherche et relevé des infractions :
● Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
● Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
● Relever les identités et les infractions
● Qualifier et faire cesser les infractions
● Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un officier de police judiciaire
● Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une situation ou d’une infraction
● Recueillir et diffuser le signalement de personnes recherchées
● Rendre compte de crimes, délits ou contraventions
● Réaliser des enquêtes administratives
● Transmettre des procès-verbaux

⇒ Rédaction et transmission d’écrits professionnels :
● Rendre compte, par écrit ou par oral, à l’autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
● Établir et rédiger des rapports d’activités, des comptes rendus de mission d’îlotage et de prévention
● Tenir des registres de suivi d’affaires
● Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants

Le profil recherché

Permis B obligatoire, permis moto apprécié

Compétences

● Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
● Application des pouvoirs de police du maire
● Techniques d’intervention
● Méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles
● Modalités d’intervention avec les populations à risques et/ou en situation difficile
● Rédaction et transmission d’écrits administratifs et judiciaires
● Procédures administratives
● Bonne condition physique ; très grande disponibilité
● Patience, discrétion professionnelle

Moyens mis à dispositions

● Armement : Cat B et D : PSA, LBD, bâton télescopique, conteneurs lacrymogènes
● Gilet pare-balles et gilet tactique
● Radios personnelles
● Logiciel de police (municipol), GV électronique ; caméras piétons ; cinémomètre ; éthylotest ;
● 2 véhicules sérigraphiés
● 2 motos

Conditions d'exercice

● Temps complet (25 CA + 14 RTT) ;
● Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle ;
● Avantages sociaux : CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance ;
● Politique active de formation des agents ;
● Prise de poste : dès que possible

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A l’attention de Monsieur le Maire

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