- Brigadier - Brigadier-Chef Pal - Gardien

Policier Municipal (h/f)

Publié il y a 1 semaine par SAINT FONS (69)
26 Rue Anatole France, 69190 Saint-Fons
Date limite de candidature: 11 octobre 2022
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Description du poste

POLICE MUNICIPALE

Saint-Fons (69)

Grade(s) concerné(s) par l'offre

Catégorie C : Gardien-Brigadier (Gardien) / Gardien-Brigadier (Brigadier) / Brigadier-Chef Principal

2 postes à pourvoir

Description

Rattaché à la Direction de la tranquillité publique, le service de la Police Municipale (effectif théorique de 26 agents tous grades confondus) travaille en étroite collaboration avec les 11 opérateurs du Centre de Vidéo Surveillance Urbain, les 5 agents de Surveillance de Voie Publique ainsi que les partenaires du CLSPD. Les missions des agents de la police municipale sont préventives, dissuasives, mais également répressives. Ils assurent, en qualité d’agent de police judiciaire, les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique tout en s’inscrivant dans une relation de proximité avec la population.

La ville de Saint Fons souhaite renforcer son équipe du matin et à ce titre recrute 2 policiers municipaux qui seront mobilisés sur le créneau 7h30-14h30.

Les missions / Activités

● Assurer la surveillance générale du domaine public et des bâtiments communaux,
● Patrouiller sur l’intégralité du territoire communal (patrouilles pédestres, VTT, véhiculées) et assurer les missions d’ilotages,
● Établir un lien de proximité avec les responsables d’équipements, bailleurs, commerçants, associations, entreprises etc. par des prises de contact régulières,
● Informer préventivement les administrés de la règlementation en vigueur et instaurer le dialogue auprès de la population ;
● Écouter, orienter et accompagner une personne en difficulté ;
● Gérer les conflits de voisinages et troubles sur la voie publique,
● Relever et constater par procès-verbal les infractions au Code de la route, Code pénal, Code de procédure pénale, Code de la sécurité intérieure, Code de la voirie routière, Code de l’urbanisme et au Code de la construction et de l’habitation,
● Faire appliquer les arrêtés du Maire,
● Procéder à la détection des véhicules (épaves/abusifs/gênants) et à leur mise en fourrière,
● Contrôler les marchés forains,
● Assurer une surveillance aux abords des écoles et du collège,
● Participer à la sécurisation des cérémonies et manifestions (sportives/culturelles/récréatives),
● Constater les dépôts d’immondices et encombrants,
● Veiller au respect de la législation sur les chiens dangereux,
● Participer aux actions de préventions mises en place (jeunesse, seniors etc.),
● Procéder à des actions de Vidéoverbalisation,
● Participer aux contrôles / sécurisations sur réquisition des forces de l’ordre étatisées,
● Assister les agents des TCL lors d’opérations communes,
● Seconder, dans leurs fonctions, les OPJ territorialement compétents.
● Rendre compte aux OPJ et à votre hiérarchie de tous crimes, délits dont vous avez connaissance.
● Constater, en se conformant aux ordres des dits chefs, les infractions à la loi pénale et recueillir tous renseignements en vue d’en découvrir les auteurs.
● Assurer la mise par écrit de mains courantes, rapports, procès-verbaux
● Rendre compte par tout moyen mis à sa disposition des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises à la hiérarchie

Le profil recherché

● Titulaire d’un grade de police municipale ou équivalent par la voie du détachement, MMA apprécié (FIA & expérience dans un poste similaire appréciées)
● Aptitude au port d’armes
● Connaissances de la législation et de la règlementation en vigueur et notamment Pouvoirs de police du Maire, Code de la route etc.
● Titulaire du permis B
● Maitriser les outils informatiques & aptitude à la rédaction de rapports
● Respecter les consignes et rendre compte du travail effectué,
● Maîtrise de soi, savoir gérer les situations conflictuelles
● Bonne condition physique
● Bon sens relationnel
● Capacité à travailler en équipe
● Discernement & adaptabilité aux situations particulières
● Respect du secret professionnel et du devoir de réserve
● Respect du Code de déontologie
● Sens du service public
● Respect de la ligne managériale basées sur les principes de bienveillance, confiance, cohérence, solidarité, équité, responsabilité et intelligence collective

La rémunération

Rémunération statutaire + IAT coefficient de 6.5 + IFMS + NBI majorée de 22.5 points + prime annuelle + titres restaurants + participation employeur à la prévoyance + participation frais de transports SNCF/TCL (prise en charge 50% employeur) + comité des œuvres sociale + heures supplémentaires rémunérées ou récupérées

Complément d'information

Moyens :

● arme à feu 9mm, lanceur de balle de défense, Pistolet – Impulsion Électrique, bâton de défense, aérosol de défense, gilet pare-balle, casque de protection, boucliers, éthylotest électronique, radar euro laser, caméra mobile, Ordinateur portable embarqué, logiciel LOGITUD.

Conditions de travail :

● Port de l’uniforme,
● Planning temporaire durant le premier semestre 2022 composé de deux brigades alternant les vacations du lundi au vendredi, une semaine/2 : 7h30-14h30 ou 13h-20h
Puis planning décomposé en 3 brigades fixes : matin : 7h30-14h30 / jour : 13h-20h / nuit : 16h-23h (automne-hiver) & 18h-1h (printemps-été). Présence le samedi selon les nécessités de service.
● Exposition à des risques professionnels : dérives des comportements, outrages et violences

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A l’attention de Monsieur le Maire

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