Du : 12 octobre 2020
Au  : 15 novembre 2020

Pays de la Loire
Loire-Atlantique

Recherche

2 policiers municipaux (h/f)

Grade(s) recherché(s)

Gardien-Brigadier (cat. C)

● Gardien de Police Municipale
● Brigadier de Police Municipale

Brigadier-Chef Principal (cat. C)

Descriptif de l’emploi :

La Ville de Saint-Nazaire recrute, pour son service Tranquillité Publique, des agents de Police Municipale. La Police Municipale de Saint-Nazaire, créée en 2016, dans le cadre du développement et de sa politique de tranquillité publique, a pour objectif de doubler ses effectifs (actuellement composés de 10 agents de Police Municipale)afin de permettre le renforcement de sa présence en centre-ville, d’accroitre son périmètre d’intervention (zones de centralité dans les quartiers périphériques) et de développer de nouvelles missions (exemple : Police de la Route avec contrôle de vitesse).


1- MISSIONS

Sous l’autorité du Chef de service de Police Municipale, vos missions principales seront les suivantes :

● Assurer une présence rassurante et dissuasive sur l’espace public et veiller au respect de l’application des pouvoirs de police du Maire.
● Effectuer les missions d’ilotage en centre-ville (patrouille VTT, patrouille pédestre).
● Assurer une relation de proximité avec les administrés.
● Sécuriser les manifestations organisées par la commune.
● Contrôler la circulation et le stationnement (mise en fourrière des véhicules, Police de la Route avec contrôle de vitesse).
● Constater les infractions relevant de la compétence des policiers municipaux : transmettre des rapports et des procès-verbaux.


2- MOYENS A DISPOSITION

● Véhicules légers, VTT.
● Gilets pare-balles
● Armement de catégorie B2 (PIE), B8 et D (bâton télescopique et générateur d’aérosols incapacitants)
● Procès-Verbal Électronique (GVE sur smartphone).
● Logiciel métier Municipol.
● Radios individuelles.


3- COMPETENCES REQUISES

● Bonnes connaissances du cadre légal lié aux missions de policier, expérience significative du métier.
● Capacités de médiation et aptitudes à gérer les conflits.
● Bonnes qualités relationnelles.
● Bonnes aptitudes physiques (déplacements réguliers à pied ou à vélo).
● Sens du contact et du service public.


4- REMUNERATION ET FONCTIONNEMENT

● Travail du lundi au samedi selon planning défini avec une amplitude horaire allant de 8 h 30 à 22 h 00.
● Occasionnellement, en dehors de cette amplitude, services particuliers ou encadrement de manifestation culturelles ou sportives (ponctuellement le dimanche).
● ISF 20 %, indemnité de résidence, IAT, heures supplémentaires payées ou récupérées, prime annuelle versée en 2 fois.
● Entrainement régulier GTPI.

Postuler

A l'attention de : Monsieur le Maire

- Une lettre de motivation.
- Un CV.
- Le dernier arrêté de situation.
- Les trois derniers bulletins de salaire (dont l’un faisant figurer la prime annuelle ou le 13ème mois, si vous en bénéficiez),
En indiquant le titre de l’annonce et la référence 2020 / 1485

Tout dossier incomplet ne sera pas examiné.

Localisation du poste