- Brigadier - Brigadier-Chef Pal - Gardien

1 policier municipal (h/f)

Publié il y a 5 jours par AMBILLY (74)
2 Rue de la Paix, 74100 Ambilly
Date limite de candidature: 30 mai 2021
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  • Type de recrutement
    Mutation

Description du poste

La ville d'Ambilly (74) recherche 1 policier municipal (h/f)

Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.

Au sein d’une équipe composé de 3 agents, vous serez chargé des missions suivantes :

ACTIVITÉS PRINCIPALES

  • Assurer la gestion du service de police municipale en l'absence du responsable
  • Informer préventivement les administrés de la règlementation en vigueur
  • Faire appliquer les arrêtés municipaux
  • Exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique
  • Réguler la circulation routière et veiller au bon respect du code de la route et du stationnement
  • Assurer la sécurité des entrées et sorties des deux groupes scolaire de la Commune
  • Surveillance du domaine public
  • Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies (organisation de celles-ci en l'absence du responsable)
  • Organiser et effectuer les missions d'îlotage
  • Intervenir sur le marché hebdomadaire
  • Réceptionner et enregistrer les objets trouvés
  • Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants
  • Organiser l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes
  • En l'absence du Chef de service, assurer le fonctionnement de la régie de recette et établir les documents administratifs s'y rapportant

ACTIVITÉS TECHNIQUES

  • Recherche et relevé des infractions
  • Rédaction et transmission d'écrits professionnels
  • Accueil et relation avec les publics
  • Permanence opérationnelle du service de police municipale
  • Lutte contre le bruit, constat des infractions au code de l'urbanisme (sous conditions d'agrément et formations particulières)

Compétences techniques :

  • Connaissance des pouvoirs de police du Maire et de la règlementation en vigueur
  • Connaissance et pratique des outils bureautique nécessaires à la Fonction
  • Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie
  • Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des événements survenus pendant le service et des dispositions prises
  • Établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
  • Tenir des registres de suivi d'affaires
  • Animer, auprès des enfants et en milieu scolaire, des campagnes de prévention
  • Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
    Identifier les sites et structures exposés
  • Relever les identités et les infractions
  • Intervenir en flagrant délit et présenter les auteurs devant un officier de police judiciaire
  • Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d'une situation ou d'une infraction
  • Suivre l'évolution des textes législatifs et règlementaire

Compétences relationnelles :

  • Qualité relationnelle, diplomatie et discernement
  • Écouter, accompagner une personne en difficulté
  • Orienter les personnes vers les services compétents
  • Développer l'information et le dialogue auprès de la population
  • Aptitude pour le travail en équipe
  • Dynamisme, rigueur et esprit méthodique
  • Respect de l'obligation de réserve et de la hiérarchie
  • Disponibilité et sens du service public

  • Régime indemnitaire
  • CNAS
  • Prise en charge partielle de la prévoyance maintien de salaire
  • Prime de fin d'année

  • Expérience souhaitée de 3 ans au moins
  • Déplacements constants sur la Commune, les communes de la structure intercommunale, voire les communes limitrophes
  • Connaître la gestion administrative d’une police municipale
  • Travail administratif en bureau au poste de police et accueil du public
  • Présence en tout temps à l’extérieur
  • Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public (temps de travail annualisé)
  • Rythme de travail très variable en fonction des événements, régime d’astreinte possible
  • Travail en équipe et généralement en binôme
  • Bonne condition physique ; très grande disponibilité
  • Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
  • Exercice professionnel soumis à des conditions règlementaires d’agrément, d’assermentation, de formation initiale et continue obligatoire
  • Autorisation délivrée par le Préfet en cas de port d’armes avec obligation de formation
  • Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire

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