- Brigadier - Garde-Champêtre Chef - Gardien

1 Gardien-Brigadier ou 1 Garde Champêtre (h/f)

Publié il y a 2 mois par CALLAS (83)
Place de la Victoire, 83830 Callas
La date limite pour postuler est passée.

Description du poste

La ville de Callas (83) recherche 1 Gardien-Brigadier ou 1 Garde Champêtre (h/f)

Dans le cadre de l’évolution de la Commune, de son développement et de la nécessité de continuer à fournir aux usagers et aux administrés des services publics de qualité, la municipalité souhaite renforcer son Service de police municipale par le recrutement d’un agent supplémentaire.

L’agent de police municipale recruté, sera chargé d’assurer la sécurité de proximité sur la commune et de mettre en œuvre la politique sécuritaire communale. Ainsi, en appui avec l’actuel policier municipal, il sera chargé, sous l’autorité du maire et du Directeur Général des Services, d’assurer l’ordre, la sécurité, la tranquillité, la sûreté et la salubrité publiques.

En matière de circulation, il pourra dresser un procès-verbal en cas d’infraction au Code de la Route et au Code de l’Urbanisme. En effet, sur ce dernier, il sera habilité à contrôler les autorisations d’urbanisme. Il sera également chargé de gérer le marché hebdomadaire (samedi).

1. Police et autres missions

  • Contrôle et verbalisation des stationnements gênants
  • Rédaction des arrêtés de voiries en collaboration avec l'agent de gestion des services techniques
  • Veille au respect des arrêtés de voiries, stationnement, d'occupation du domaine public
  • Surveillance des entrées et sorties des écoles
  • Surveillance des bâtiments communaux et des espaces publics
  • Contrôler la salubrité publique de la commune
  • Assure la navette avec la préfecture et la trésorerie, distribution du courrier ou convocation aux élus
  • Affichage d'informations municipales
  • Gestion des emplacements habituels (marché) ou exceptionnels (Foire artisanale, la fête du livre...), possibilité de régie de recettes ;
  • Intervenir sur les accidents, les calamités, les fléaux et catastrophes naturels ;
  • Participer, surveiller et contrôle des cérémonies commémoratives et des autres manifestations sur la commune;
  • Gérer les objets trouvés et les déclarations de chiens dangereux
  • Autre tâche de surveillance de l'espace public

2. Conseil au public

  • Assurer une relation de proximité avec la population ;
  • Orienter et informer les différentes doléances, en temps réel, aux interlocuteurs concernés ;
  • Rendre compte et suivre les doléances des administrés ;

3. Urbanisme, construction et environnement

  • Assurer et faire appliquer les pouvoirs de police du maire dans le cadre du règlement sanitaire départemental, des procédures de péril et d'insalubrité ;
  • Contrôler et sanctionner les infractions au règlement et code de l'urbanisme ;
  • Signaler les dysfonctionnements techniques, de matérialisation et de voirie ;
  • Informer et sensibiliser le public sur le respect de la réglementation ;
  • Participer à l'organisation de certaines missions communes avec les autres services et corps de police de l'environnement (ONF...)
  • Relever et verbaliser les infractions aux codes de l'environnement (ex dépôt sauvage) de la santé publique ainsi qu'au règlement sanitaire départemental et de la publicité.

4. Gestion du marché hebdomadaire

  • Gestion, organisation et surveillance du marché hebdomadaire en alternance avec son collègue (le samedi matin) ;
  • Préparation des documents et réalisation des démarches nécessaires à l'organisation du marché ;
  • Supervision de l'installation des équipements de sécurité et de logistique ;
  • Placement des exposants ;
  • Contrôle du respect des règlementations en vigueur auprès du public, des exposants et de tout autres usagers présents sur l'emprise du marché.

1. Horaires :

  • 35 heures par semaine

2. Contraintes :

  • 35 heures hebdomadaires
  • Temps de travail irrégulier en fonction des saisons
  • Travail le week-end (notamment le samedi matin en alternance pour le marché) les dimanches et les jours fériés en cas de besoin (cérémonie, évènement, période de forte affluence)
  • Congé pris en entente avec son collègue

3. Risques liés au poste :

  • Risque routier,
  • Risque d'agression

4. Pénibilité du poste :

  • Exposition aux intempéries ;
  • Port du matériel nécessaire aux missions ;
  • Relations potentiellement conflictuelles avec les citoyens.

5. Relations fonctionnelles :

  • En interne : Relation régulière avec le DGS, le Maire mais aussi avec les agents des autres services de la commune, contacts fréquents avec les élus de la collectivité
  • En externe : Contacts quotidien avec la population, la gendarmerie, les services de l’État

6. Moyens matériels :

  • Moyens bureautiques et informatiques ;
  • Armement D et B1 ;
  • Téléphone portable
  • Vêtements de service : gilet pare-balle, gilet jaune, équipements de protection individuelle

1. Savoirs et Savoir-faire :

  • Maîtrise du champ de compétences des différents acteurs de lutte contre l'insécurité (police municipale, gendarmerie, police nationale) ;
  • Maîtrise des gestes d'urgence et de secours ;
  • Connaissance, application et contrôle du pouvoir de police du Maire sur son territoire ;
  • Connaissance des règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (rapports, PV, etc.) ;
  • Cadre réglementaire du droit de l'urbanisme, de la construction, de l'environnement et de l'état civil ;
  • Bonne condition physique
  • Rigueur
  • Réactivité, notamment dans le cadre des situations d'urgence
  • Polyvalence
  • Disponibilité
  • Respect de la déontologie
  • Sens du service public

2. Savoir-être :

  • Discrétion
  • Qualités relationnelles
  • Maîtrise de soi et loyauté
  • Esprit d'équipe, analyse et rigueur
  • Respect des ordres donnés et savoir les transmettre aux autres agents de la collectivité
  • Respect et application des règlements
  • Capacité d'écoute
  • Capacité d'adaptation

3. Formation et/ou diplômes requis /habilitations (ou permis etc...)

  • Diplôme de niveau V
  • Permis VL indispensable

Traitement indiciaire + primes et indemnités réglementairement prévues

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