Du : 21 juin 2020
Au  : 15 juillet 2020

Grand Est
Meurthe-et-Moselle

Recherche

1 Gardien-Brigadier (h/f)

Dans un service constitué d’un responsable de la Police Municipale et de 3 agents PM et d’un ASVP, vous serez placé(e) sous l’autorité du chef de service de la Police municipale. Vous exercerez toutes les missions relevant du cadre d’emploi

Grade(s) recherché(s)

Gardien-Brigadier (cat. C)

● Gardien de Police Municipale
● Brigadier de Police Municipale

Missions

– Police de proximité : relation avec le public, l’écouter, le renseigner,
– Assurer la tranquillité publique par une présence sur le terrain,
– Contrôles et mise en œuvre de l’application des arrêtés municipaux, préfectoraux,
– Contrôle du stationnement,
– Surveillance générale des manifestations,
– Surveillance de la circulation,
– Sécurisation aux abords des écoles, bâtiments publics, parcs et jardins,
– Coopération avec les forces de sécurité de l’État (Police nationale),
– Coopération avec les Sapeurs-Pompiers, le SAMU, les services d’urgence, notamment lors d’accidents ou catastrophes naturelles nécessitant leur intervention,
– Missions de prévention nécessaires au bon ordre, à la sûreté, la sécurité et la salubrité publique,
– Réception des administrés lors des différents de voisinage

– Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
– Recherche et relevé des infractions.
– Rédaction et transmission d’écrits professionnels.
– Accueil et relation avec les publics.

Profil recherché

Titulaire du grade de gardien-brigadier formation initiale accomplie.
Titulaire du Permis moto serait un plus.

SAVOIRS :

– Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
– Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
– Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.
– Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d’interpellation, d’enquête et de prélèvement.
– Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
– Appliquer les techniques et outils de communication.
– Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.

SAVOIR FAIRE :

– Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d’intervention
– Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
– Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
– Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
– Rendre compte, par écrit ou par oral, à l’autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
– Établir et rédiger des rapports d’activités, des comptes rendus de mission d’îlotage et de prévention
– Développer l’information et le dialogue auprès de la population
– Appliquer les consignes visant au maintien de l’activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
– Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service

SAVOIR ÊTRE :

– Faire preuve de rigueur, d’un fort esprit d’équipe, d’autonomie
– Être disponible
– Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
– Avoir le sens de l’écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
– Respecter la déontologie
– Posséder de réelles qualités relationnelles
– Avoir le sens des responsabilités.

Conditions particulières d'exercice

– Port d’un uniforme
– Amplitudes horaires variables en fonction des nécessités de service (soirées, week-end, jours fériés), nécessitant une grande disponibilité,
– Exercice des fonctions soumis au double agrément (M. le Procureur de la République, M. le Préfet)
– Port d’un armement (catégorie D (bâton télescopique ou tonfa)+ lacrymogène -100ml)
– Travail par tous temps en extérieur
– Déplacements très fréquents tant sur le territoire de la Ville qu’à l’extérieur si besoin,

Moyens mis à disposition :

– PC, logiciels bureautiques, logiciel métier ” MUNICIPOL ” de LOGITUD,
– Téléphone portable de service,
– Véhicule de service, moto,
– Armement de catégories D (bâton télescopique ou tonfa)

Compléments

Pour toute information complémentaire, merci de bien vouloir contacter M. KRAJEWSKI au 03.83.90.54.99

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Par voie postale

Madame le Maire
Hôtel de Ville
Service des ressources humaines
3 avenue Paul Déroulède
BP 49
54526 LAXOU

A l'attention de : Madame le Maire

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