Du : 4 novembre 2020
Au  : 3 décembre 2020

Occitanie
Hérault

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1 Directeur de police municipale (h/f)

Grade(s) recherché(s)

Directeur (catégorie A)

Descriptif de l’emploi :

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa nouvelle politique de sécurité, la Ville de Montpellier recrute un Directeur de police municipale, cadre A, chargé de conduire un projet ambitieux de réorganisation et de modernisation de sa police municipale.

Répondant de la Direction de la Sécurité et de la Tranquillité Publique, ce cadre aura le pilotage et la coordination d’un service composé de 183 agents, dont 12 chefs de service. Il est appelé à contribuer à la mise en œuvre des nouvelles orientations souhaitées par l’exécutif en matière de prévention, de sécurité, et plus globalement de protection des populations. En outre, il s’assurera d’une nouvelle organisation garantissant les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions dans une relation de proximité avec la population et les différents acteurs de la cité. Il devra justifier d’une expérience similaire, significative en management opérationnel.

Disponible, diplomate et rigoureux, il possède de solides connaissances en réglementation, en droit pénal et droit administratif. Doté du sens du service public, respectueux du code de déontologie, des libertés publiques, il développe des dispositions au travail en équipe, en transversalité, en lien avec la hiérarchie et démontre de très bonnes qualités rédactionnelles.

Missions :

Conduire le projet de réorganisation de la Police Municipale :

● Mettre en œuvre un projet de réorganisation de la police municipale
● Organiser de nouvelles coopérations avec les outils et dispositifs liés à la gestion des sécurités
● Développer de nouveaux outils contribuant à la modernisation et l’efficience du service
● Développer une culture managériale et de gestion de projet

Encadrer et coordonner les équipes opérationnelles et administratives :

● Coordonner l’ensemble des équipes opérationnelles du service
● Assurer les liaisons permanentes avec les services de la Police Nationale
● Organiser les activités de la Police Municipale : mise en œuvre des règles et des procédures écrites de travail, suivi des tableaux de bord, indicateurs et bilans d’activités
● Mise en place d’outils de management et de dispositifs d’évaluation du personnel
● Suivre l’activité administrative du service
● Assurer le suivi des marchés publics et des délégations relevant de la Police Municipale
● Veiller à la qualité du service rendu à l’usager : superviser les réponses aux plaintes et aux réclamations
● Établir et suivre le budget du service

Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’intervention de la Police Municipale :

● Mettre en œuvre les priorités retenues par l’exécutif municipal concernant la Police Municipale
● Participer à l’évolution de la stratégie territoriale en matière de prévention et de sécurité à l’échelle communale et intercommunale
● Mettre en place et garantir une communication de qualité du service avec les administrés et les différents acteurs de la ville

Développer et suivre les partenariats institutionnels :

● Mettre en œuvre la convention de coordination dans le cadre des objectifs fixés
● Conforter les relations opérationnelles avec les partenaires de la sécurité au quotidien
● Assurer une veille juridique, réglementaire et technologique
● Participer aux travaux initiés par le CLSPD

Mener des opérations en transversalité avec les autres services de la direction (DSTP) et avec les autres directions Ville/Métropole :

● Assurer la gestion des manifestations publiques
● Participer à la gestion des évènements majeurs relevant du Plan Communal de Sauvegarde
● Concevoir et coordonner des réglementations en lien avec les espaces publics
● Produire en collaboration des projets et des actions liés à la sécurité et à la tranquillité publique

Profils demandés :

Connaissances requises : Pourvoirs de Police du Maire ; Droit des collectivités locales, libertés publiques, droit administratif, code de la route, code pénal ; Techniques de management individuel et collectif ; Procédures RH internes (gestion du temps et des absences, procédures de recrutement…) ; Acteurs et dispositifs de la sécurité de prévention ; Règles budgétaires et comptables de la FPT.

Qualités professionnelles : Qualités relationnelles et rédactionnelles ; Capacité à travailler en équipe et en transversalité ; Rigueur ; Organisation ; Disponibilité ; Capacité d’adaptation ; Autonomie ; Capacité à la prise de décision ; Discrétion ; Force de proposition ; Pédagogie.

Conditions d’exercices : Horaires irréguliers avec amplitude variable.
Spécificités : Habilitation à l’armement de catégorie B et D

Renseignements administratifs : Unité Recrutement – Mobilité, Aurore PENNINO – Tél. : 04 34 88 76 06
Renseignements sur le poste : Direction Sécurité et Tranquillité Publique, Jean Pierre VIALAY – Tél. : 04 67 34 70 51

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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV avec photo, attestation d'inscription sur la liste d'aptitude ou dernier arrêté de situation administrative) à l'attention de :

Monsieur le Maire
Mairie de Montpellier
Service Gestion prévisionnelle des postes et des emplois, secteur recrutements
1, place Georges Frêche
34267 MONTPELLIER cedex 2

A l'attention de : Monsieur le Maire

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