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1 Chef de service (h/f) Responsable Adjoint-e

Publié il y a 3 semaines par PONTOISE (95)
Rue du Premier Dragon, 95000 Pontoise
Date limite de candidature: 22 juin 2021
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  • Type de recrutement
    Mutation
  • Spécialité(s)
    MMA, Adjoint.e au responsable

Description du poste

La ville de Pontoise (95) recherche 1 Chef de service (h/f) Responsable adjoint-e

Missions générales en lien avec le chef de service
- Conseiller et alerter le responsable de la Police municipale sur les questions opérationnelles de police municipale.
- Garantir la coordination générale de l’activité opérationnelle.
- Analyser et contrôler les missions des agents-es par l’étude de la main-courante informatisée et des statistiques.
- Assurer l’information régulière du responsable de la Police municipale.
- Transmettre l’information vers l’encadrement intermédiaire.
- Veiller à la bonne gestion et coordination des effectifs mis à disposition sur les services d’ordre importants et des opérations communes avec la Police nationale.
- Veiller au respect des règles d’application des procédures.
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des projets de service.
- Participer aux réunions de coordination et aux actions sur le terrain avec les autres partenaires institutionnels en fonction des disponibilités des autres représentants du service (PN, élus-es, GPO).
- Encadrer les interventions importantes sur le ban communal.

Missions spécifiques
- Moniteur en armement serait un plus dans le cadre d’une prochaine mise en place de l’armement de catégorie B

- Expérience en management dans un service de police municipale exigée.
- Expérience des relations avec les élus-es.
- Maîtrise de la réglementation en vigueur (Code pénal, Code de la route, Code général des collectivités territoriales, Code de la santé publique, Loi 2003-239 pour la sécurité intérieure, Code de déontologie de la Police municipale, etc…).
- Connaissance des acteurs-trices et des dispositifs locaux de la sécurité et de la prévention, des compétences Police nationale et Gendarmerie.
- Capacité à déléguer et à faire remonter les informations à la hiérarchie.
- Capacité à analyser et évaluer les situations, déclencher les actions adéquates
- Capacité d’écoute et de dialogue.
- Capacité à maîtriser une situation d’alerte avec calme et sang-froid.
- Capacité à s’adapter à des interlocuteurs-trices variés-es.
- Sens du travail en coordination.
- Prendre en compte les doléances des administrés

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A l’attention de Madame le Maire