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1 Chef de service (h/f) – Encadrement unité de nuit

Descriptif de l'emploi

Les unités de nuit de la police municipale assurent la tranquillité des riverains et sont chargées de la protection des bâtiments communaux.

Les nuits où l’activité nocturne est très importante, elles doivent gérer un public jeune et souvent alcoolisé.

Assure :

● le fonctionnement et l’encadrement des unités de nuits ;
● le lien opérationnel entre les agent-e-s affecté-e-s au service de nuit et la direction de la police municipale ;
● l’élaboration et la mise en œuvre des orientations et décisions des autorités municipales en matière de sécurité publique.

Missions

Domaine administratif :

→ assurer les missions en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique dans le cadre de la vie nocturne lilloise ;
→ exécution des arrêtés municipaux du Maire et des différents codes intéressant la vie nocturne ;
→ respect de la charte de la vie nocturne ;
→ protection des bâtiments communaux ;
→ surveillance de l’hôtel de ville la nuit.

Domaine judiciaire :

→ relevé et répression des infractions aux différentes lois et règlements ;
→ interpellation des auteurs de délits, notamment sur les bâtiments communaux.

Domaine managérial :

→ encadrement des policiers municipaux ;
→ animer les agents unités de nuit ;
→ formation.

Domaine technique :

→ gestion du matériel (port des équipements de protection individuelle – suivi et contrôle des véhicules de service)

Responsabilités et résultats attendus :

→ Assurer le suivi des interventions ;
→ Garantir la mise en œuvre et le suivi des formations indispensables aux policiers municipaux ;
→ Assurer la coordination des unités de nuit avec celles de jour ;
→ Maintenir le dialogue avec les partenaires extérieurs liés à la vie nocturne ;
→ Garantir le bon fonctionnement du centre opérationnel de la police municipale de nuit ;
→ Garantir l’utilisation et la mise à jour de la liste des autorités municipales à aviser en cas d’incident grave ;
→ Assurer la gestion et le suivi des fiches missions sur le logiciel LOGITUD.

Profil

Compétences métier :

→ Participer à la définition des stratégies d’intervention ;
→ Proposer des plans d’action et des interventions d’ordre prioritaire ;
→ Coordonner les activités de police municipale avec le calendrier des événements et manifestations ;
→ Suivre le traitement des mains courantes et les rapports d’intervention ;
→ Compétences rédactionnelles.

Compétences comportementales :

→ Sens de l’organisation et des responsabilités ;
→ Faculté d’adaptation et disponibilité ;
→ Capacité à travailler en équipe, capacité d’écoute ;
→ Rigueur ;
→ Esprit d’analyse et de synthèse ;
→ Autonomie ;
→ Gestion de l’urgence.

Rémunération

→ Régime indemnitaire : 22% du TB + 10€ si IM inférieur à 380 / 30% du TB si IM supérieur à 380
→ Points de NBI : 15 points – Critère 31 du décret 780

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A l'attention de : Madame le Maire

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