Du : 5 novembre 2020
Au  : 30 décembre 2020

Provence-Alpes-Côte d’Azur
Bouches-du-Rhône

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1 adjoint au Directeur (h/f)

Grade(s) recherché(s)

Chef de service (Cat. B) :

● Chef de service de police municipale
● Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
● Chef de service de police municipale principal de 1ère classe

 

Descriptif de l’emploi :

ADJOINT(E) AU DIRECTEUR POLICE MUNICIPALE – POLICE MUNICIPALE

Missions :

● Dirige et coordonne le service de police municipale en lien avec le Directeur
● Assure l’organisation en lien avec le Directeur des moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions

Activités du poste :

Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique

● Analyser l’évolution des activités de la police municipale, des faits délictueux, faits des contraventionnels, des doléances
● Assurer une cohérence d’intervention en matière de sécurité et de tranquillité publique avec l’action d’autres services et intervenants extérieurs
● Alerter le Directeur sur des risques et des points de vigilance particuliers
● Proposer des plans d’action et des interventions d’ordre prioritaire

Assurer le management et la coordination des actions du service de police municipale

● Établir et faire appliquer le règlement intérieur du service de police municipale
● Coordonner les activités de la police municipale (PM) avec le calendrier des évènements et manifestations
● Prévoir, répartir et adapter les moyens nécessaires à la mise en œuvre du programme opérationnel
● Planifier et organiser la permanence, les roulements de service et les ordres de mission
● Superviser la mise en œuvre des activités spécifiques (fourrières, objets trouvés, chiens dangereux)
● Contrôler l’application des règles relatives à l’armement et à l’habilitation des agents
● Participer aux réunions de coordination en lien avec le Directeur avec les forces de sécurité de l’État
● Représenter en l’absence du Directeur, le service de police municipale auprès des instances de concertation
● Établir des rapports d’activité réguliers auprès du Directeur et des équipes
● Initier, conduire ou participer à un bilan, un débriefing de l’intervention et proposer des mesures ou des consignes correctives

Organisation des actions de prévention et de dissuasion

● Participer à l’élaboration des plans liés à la prévention des risques majeurs
● Définir les champs prioritaires de vigilance et les programmes de prévention (tranquillité vacances, vols par ruse, etc.)
● Identifier les sites et bâtiments sensibles et planifier les actions de surveillance
● Mettre en œuvre des actions de prévention sur la sécurité routière

Gestion et contrôle des procédures administratives

● Mettre en place et contrôler les différents registres
● Rédiger les arrêtés de police du maire et contrôler leur application
● Superviser l’application des procédures de traitement et d’encaissement des infractions

Profils demandés :

Savoirs :

● Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique
● Prérogatives de la police municipale
● Modalités d’interventions des partenaires (Procureure ou Procureur de la République, police nationale, gendarmerie, douane, etc.)
● Caractéristiques de l’environnement professionnel, administratif et territorial

Savoir-faire :

● Connaissance de la fonction publique territoriale, pour tout ce qui concerne la sécurité et la prévention notamment
● Connaissances de l’organisation et du fonctionnement des polices nationale, municipale, des institutions judiciaires, de la prévention spécialisée
● Capacités à diriger, encadrer, manager
● Qualités rédactionnelles
● Techniques de négociation
● Capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation
● Être force de propositions

Savoir-être :

● Capacités à diriger, manager
● Rigueur, méthode
● Qualités relationnelles, sens du contact, qualités d’écoute
● Discrétion
● Réactivité
● Capacité à s’adapter
● Capacité à prendre des initiatives
● Disponibilité en cas d’astreinte
● Formation continue obligatoire valide
● Profession et conditions d’exercice réglementées
● Expérience dans une collectivité serait un plus

Pour tout renseignement, s’adresser à Rachel NORVEZ, Responsable, Ressources, Développement et Compétences – pole.gpec@mairie-laciotat.fr

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Madame le Maire
Hôtel de ville
Rond Point des Messageries Maritimes
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13708 LA CIOTAT CEDEX

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