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6 Gardiens-Brigadiers (h/f)

Descriptif de l'emploi

La Ville de Libourne (Gironde – 25 000 habitants)
Recrute par voie statutaire

Six Agents de police municipale
Gardien Brigadier (H/F)

Cadre d’emplois des agents de police municipale – Catégorie C
Candidatures jusqu’au 05 avril 2019
Poste à pourvoir au 1er septembre 2019

Dans le cadre d’un renfort de la Police Municipale suite à la mise en place d’une brigade de nuit, la Mairie de Libourne recrute 6 Agents de police municipale, au grade de gardien brigadier, comme suit :

• 5 agents pour les équipes de jour
• 1 agent pour les équipes de nuit

Placé sous l’autorité du responsable de service dont le grade est chef de service, au sein actuellement d’une équipe de police municipale de 12 agents, de 5 agents de surveillance de voie publique, d’un opérateur de vidéo protection et de trois assistantes administratives, vous exercez les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Vous assurez également une relation de proximité avec la population.

Votre rôle au sein de la police municipale sera d’améliorer la qualité de vie des personnes habitantes et présentes sur le territoire de la commune en travaillant en lien avec les administrés pour faire respecter les règles de bonne conduite, maintenir le bon ordre et réduire le sentiment d’insécurité.

Vous participerez à la lutte contre les incivilités mais aussi contre la petite et moyenne délinquance.

Fonctionnaire assermenté, l’Agent de Police Municipale est chargé des domaines de compétences suivants :

• assurer le bon ordre, la sécurité, la sûreté, la salubrité et la tranquillité publiques ;
• la bonne application des arrêtés municipaux ;
• le relevé des infractions routières ;
• le relevé des infractions au code de la voirie routière, au code de l’urbanisme et à bien d’autres textes.

L’agent de police municipale agit sous l’autorité de monsieur le Maire et sous l’autorité administrative du Directeur Général des Services.

Il est placé sous l’autorité hiérarchique du responsable du service de police municipale.

En ses qualités d’agent chargé de certaines missions de police Judiciaire (APJA), il est alors placé sous l’autorité judiciaire du procureur de la République.

Missions principales

Dans le cadre de son activité, l’Agent de police municipale devra :

• Délivrer une information permanente à Monsieur le Maire
• Rendre compte, par écrit ou par oral, à l’autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
• Échanger des informations permanentes avec les autres policiers municipaux
• Entretenir des relations directes avec la population et ses représentants
• Contrôle du respect des règles de logistique (livraison, déchets) et de stationnement des usagers
• Entretenir de relations et contacts permanents avec tous les services de la collectivité
• Participation aux réunions
• Collaborer avec les forces de sécurité de l’État, les pompiers
• Veille du bon état et de l’entretien des équipements
• Tenue d’une main courante journalière

Profil

Savoirs :

• Maîtrise des textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent
• Techniques rédactionnelles d’un rapport
• Police administrative et polices spéciales
• Respect du code de déontologie, respect des libertés publiques

Savoir-faire :

• Respect des procédures et des consignes
• Transmissions d’écrits professionnels
• Réguler la circulation routière et veiller au respect de code de la route et du stationnement
• Surveiller et sécuriser aux abords des écoles et collège
• Réaliser des enquêtes administratives
• Maîtrise des outils bureautiques
• Prise d’initiative en cas d’urgence ; garant de la politique locale de tranquillité publique

Savoir-être :

• Sens du service public, conscience professionnelle
• Bonnes qualités relationnelles
• Discrétion
• Tenue et comportement exemplaire
• Capacité à travailler en équipe, à travailler avec méthode et rigueur
• Disponibilité

Rémunération

Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + COS

Infos complémentaires

• Poste à temps complet : 35h/ semaine
• Rythme de travail en fonction des événements.
• Les agents des équipes de jour peuvent exceptionnellement intervenir de nuit
• Recrutement par voie statutaire

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à transmettre avant le vendredi 05 avril 2019 sous la référence 2019-019 à l’attention de M. le Maire de Libourne :

• De préférence par mail

Postuler

Par courrier postal

Monsieur le Maire
Direction des ressources humaines
Hôtel de ville
BP 200
33505 Libourne Cedex

A l'attention de : Monsieur le Maire

Source : RH de la ville de Libourne (Mail)

Localisation du poste