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1 Directeur (h/f)

Missions

Le directeur de police municipale :

⇒ Pilote les missions de prévention et de surveillance du bon ordre de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
⇒ A ce titre, il participe à la conception des stratégies de prévention, de médiation et de sécurité, et en assure la mise en œuvre.
⇒ Il encadre les équipes de policiers municipaux, d’agents de surveillance de la voie publique (ASVP) et les opérateurs du centre de supervision urbaine.

Activités :

⇒ Participe à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
⇒ Impulse et coordonne les projets stratégiques en matière de sécurité, de tranquillité publique et de prévention de la délinquance de l’autorité territoriale et met en œuvre les projets relevant de la sécurité
⇒ Organise, participe et évalue l’ensemble des dispositifs liés à la sécurité, la tranquillité publique et la prévention de la délinquance
⇒ Organise le service de la police municipale et du centre de supervision urbaine
⇒ Met en œuvre des actions de suivi de l’activité du service de la police municipale et du centre de supervision urbaine
⇒ Organise les actions de prévention et de dissuasion
⇒ Gère et contrôle les procédures
⇒ Supervise les activités liées à l’application des règles relatives au port, au transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes
⇒ Gère les fourrières animales et automobiles – gestion des objets trouvés
⇒ Assure une cohérence d’intervention en matière de sécurité et de tranquillité publique avec l’action d’autres services et intervenants extérieurs
⇒ Assure la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des arrêtés municipaux pris en matière de pouvoirs de police du maire
⇒ Noue ou renforce des partenariats avec les services du ministère de la Justice, la police nationale, et autres acteurs locaux
⇒ Coordonne l’action des services placés sous sa responsabilité (police municipale, centre de supervision urbaine)
⇒ Manage les équipes en s’appuyant sur les cadres intermédiaires (définir les objectifs individuels et collectifs des agents, en organisant leurs missions et en assurant leur évaluation)
⇒ Participe à l’organisation des manifestations municipales et cérémonies officielles
⇒ Prépare et assure le suivi du budget de l’autorité territoriale en matière de sécurité, il peut avoir à rechercher des financements
⇒ Développe des outils de pilotage et d’évaluation des services
⇒ Développe ou renforce la vidéosurveillance

Profil

⇒ Formation supérieure dans le domaine juridique
⇒ Cadres législatifs et réglementaires : acteurs et dispositifs de la sécurité publique ; vidéo protection ; prévention des risques industriels et technologiques, risques naturels et risques sanitaires, cadre européen des politiques de sécurité publique ; droit pénal et administratif, sécurité intérieure, prévention routière
⇒ Connaissances parfaites des prérogatives et missions des policiers municipaux, ASVP, et opérateurs vidéo protection, ainsi que des acteurs internes et externes en matière d’intervention
⇒ Connaissance de la typologie des risques et procédures d’urgence
⇒ Connaissance des principes de communication et modes de relation aux tiers : autorités, représentants institutionnels
⇒ Connaissances des techniques de diagnostic, d’analyse et de raisonnement tactique, de gestion de crise, de résolution des conflits et de médiation; de commandement des interventions
⇒ Tenue des registres d’armement ; main courante ; procédures et habilitations pour l’armement
⇒ Connaissance approfondie de la fonction publique territoriale, pour tout ce qui concerne la sécurité et la prévention notamment
⇒ Connaissances de l’organisation et du fonctionnement des polices nationale, municipale, des institutions judiciaires, de la prévention spécialisée
⇒ Capacité à diriger, encadrer, manager
⇒ Capacité à gérer les conflits
⇒ Qualités de négociateur
⇒ Qualités rédactionnelles
⇒ Capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation
⇒ Capacité d’adaptation
⇒ Être force de proposition
⇒ Capacité d’organisation au quotidien et sur des dispositifs particuliers
⇒ Sportif
⇒ Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels métiers

Savoir-être :

⇒ Poste similaire indispensable
⇒ Qualités managériales
⇒ Sens du service public
⇒ Sens du travail en équipe
⇒ Persuasif et convaincant
⇒ Réactif
⇒ Autonome
⇒ Disponible
⇒ Rigoureux et méthodique
⇒ Sens du contact et de l’écoute
⇒ Disponible (travail de décalé, jour/nuit, jour férié et dimanche, astreintes)
⇒ Polyvalent
⇒ Diplomate
⇒ Discret
⇒ Capable de s’adapter rapidement aux décisions, aux contraintes
⇒ Capacité à prendre des initiatives

Postuler

Par courrier postal

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation, en précisant la référence de l’offre DIRPM, pour le 22 mars 2019, délai de rigueur à l’adresse suivante :
Monsieur Le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de ville
Place François Mitterrand
BP 76
60 109 Creil Cedex

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