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1 Chef de service (h/f) Chef de centre

Descriptif de l'emploi

Recrutement sur poste permanent, à temps complet, d’un policier municipal titulaire de la fonction publique territoriale.
Grade cible Cat. B : Chef de service de police municipale.
Voies de recrutement : mutation, inscription sur la liste d’aptitude de réussite à concours.

Sous l’autorité du chef de service, dirige et coordonne les équipes de policiers municipaux, ASVP et gardes municipaux. Accompagne les équipes dans les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques en assurant une relation de proximité avec la population au travers des missions d’îlotage. Assure l’intérim du chef de service en son absence.

Missions

Animation des équipes, gestion administrative :

► Élaborer les plannings de travail
► Programmer et planifier les activités
► Transmettre les consignes et instructions sur les missions quotidiennes
► Identifier et hiérarchiser les situations
► Gérer les situations de conflits
► Conduire des briefings et débriefings avec les équipes
► Superviser le trafic radio et la Main-courante afférente, la géolocalisation
► Gérer et suivre l’habillement et l’équipement
► Rendre compte des actions et faire des points de situation à la hiérarchie
► Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de services etc.)

Interventions sur le terrain, encadrement opérationnel :

► Intervenir régulièrement avec les équipes sur le terrain
► Coordonner les équipes et donner des ordres en situation opérationnelle
► Participer aux actions communes avec la police nationale
► Gérer et suivre les dossiers de mise en fourrière
► Suivre les manifestations et cérémonies
► Assurer une relation de proximité avec la population

Remplacement du chef de service en son absence :

► Suivre les partenariats institutionnels
► Assurer la gestion administrative et le contrôle juridique

Profil

Diplômes et habilitations :

► Permis de conduire B
► Agrément du Procureur de la République et du Préfet
► Assermentation par le juge d’instance

Compétences techniques :

► Maîtriser les textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale
► Connaissance des caractéristiques du territoire
► Avoir une connaissance approfondie des acteurs et intervenants de la prévention et de la sécurité sur le territoire
► Avoir une bonne connaissance des techniques de communication, de l’outil informatique et des moyens de communication radio, des gestes de secours
► Compétences rédactionnelles (écrits professionnels, notes, comptes-rendus)
► Analyser des situations et s’adapter aux différentes caractéristiques des publics rencontrés
► Savoir désamorcer des situations conflictuelles
► Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une situation
► Écouter, accompagner une personne en difficulté
► Développer l’information et le dialogue auprès de la population

Compétences relationnelles :

► Rigueur et sens des responsabilités
► Maîtrise de soi
► Disponibilité et esprit d’équipe
► Qualités relationnelles
► Discrétion et devoir de réserve
► Sens de l’écoute et du dialogue
► Sens du service public.

Compétences managériales :

► Animer et mobiliser une équipe
► Repérer et réguler les conflits

Infos complémentaires

Renseignement auprès de :

► Thierry MARCHESSEAU – Directeur – 05 56 55 66 12t.marchesseau@merignac.com

► Horaires de travail de 8 h à 18 h, du lundi au vendredi inclus, possibilité de variation des horaires – poste à astreintes
► Amplitude d’intervention de la PM – De 8 h à 20 h du lundi au samedi inclus (23 h 00 du 15 juin au 31 août).
► Armement de catégorie D, port d’une tenue spécifique
► Relations permanentes avec le public
► Risque de tensions physiques et émotionnelles

Localisation du poste