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1 Chef de service (h/f) Adjoint au directeur

Descriptif de l'emploi

Inclus dans le cadre d’une direction de la  » Sécurité – Espaces publics – Prévention de la délinquance « , vous supervisez en votre qualité d’adjoint, le fonctionnement interne de la police municipale dans le respect des directives du Directeur de la sécurité publique locale (directeur de police municipale), auquel vous êtes rattaché.

Vous êtes chargé de la mise en œuvre de l’organisation et de la coordination de l’activité du service (20 APM, 5 ASVP, une secrétaire, un agent d’accueil et des volontaires sécurité école) pour lesquelles vous êtes force de proposition.
A ce titre, vous êtes en lien direct avec la coordinatrice du CLSPD dont le service est rattaché à la direction de la sécurité publique locale.

Vous veillez au suivi des consignes et au compte-rendu de chacune d’elles, synthétisez les résultats des stratégies mises en action et supervisez les cartographies de la délinquance auprès du chef du Bureau de Stratégie territoriale pour les présenter et les analyser auprès du Directeur au cours de réunions hebdomadaires.

Vous assurez la continuité du service de police municipale en l’absence du Directeur que vous représentez également au cours des réunions institutionnelles.
Vous pilotez l’activité du service et animez les équipes (police et ASVP) dans une démarche d’amélioration continue.
A ce titre, vous supervisez la gestion opérationnelle (missions relevant de la compétence du maire confiées aux agents en matière de prévention, de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques) et administrative du service.
Vous coordonnez et contrôlez la mise en œuvre concrète des priorités établies par l’autorité territoriale relatives à la sécurité et veillez au bon rapportage de l’activité du service au Directeur.
Vous contrôlez strictement la bonne marche de l’armement (mise en service et réintégration dans le respect des règles générales de sécurité) et le fonctionnement quotidien de l’armurerie (contrôle du registre des armes par exemple) ;

Vous apportez votre appui au traitement des dossiers ;

Positionné dans un rôle d’interface entre le Directeur et les responsables de bureaux (Bureau de Stratégie territoriale et Bureau de Gestion Administrative), vous accompagnez ces derniers ainsi que les agents de terrain afin de les faire monter en compétences.
Vous vous investissez dans la formation et l’évaluation des agents.
Vous veillez à la sécurité des biens et des personnes et organisez les moyens nécessaires à la mise en œuvre.
Vous impulsez une police de proximité réactive et à l’écoute de la population et développez des actions en lien avec les citoyens.
Outre vos missions d’adjoint et la coordination des activités de police, vous pouvez être chargé de la supervision de dossiers à forts enjeux.

Missions

Placé sous l’autorité du directeur de la sécurité publique locale, l’adjoint au directeur exerce les fonctions principales suivantes :

Seconde le Directeur de la sécurité publique locale dans l’exercice de ses missions ;
Représente le directeur dans les réunions et instances officielles ;
Assiste celui-ci dans la mise en œuvre de la stratégie territoriale sur le territoire de la commune ;
Appuie le directeur dans les missions de pilotage administratif, budgétaire, comptable et logistique, dans la déclinaison de la programmation d’activité, dans l’analyse de la performance, dans la gestion et le suivi des risques RPS, dans la mise en œuvre de la démarche qualité et les politiques d’hygiène et sécurité ;
assure l’intérim du directeur ;
Participe à la mise en œuvre de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance ;
Contribue à la programmation, à la coordination et au contrôle de l’activité et des moyens humains, financiers et organisationnels du service de la police municipale ;
Pilote l’organisation du rapportage d’activité ;
Apporte son appui au management des équipes ;
Contribue à la communication et à la circulation de l’information en interne et avec la police ou la gendarmerie nationales ;
Accompagne la montée en compétence progressives des agents de la police municipale et des ASVP ;
Veille à l’appropriation, la mise en œuvre et l’évaluation des orientations, méthodes et outils développés par la direction de la police ;
Propose la programmation des activités en veillant à la cohérence des priorités et à la faisabilité des missions ;
Veille la réalisation conforme de ses programmations ;
Organise la remontée de difficultés éventuelles ;
Appuie les chefs de bureaux et les chefs d’équipes pour l’élaboration de la cartographie de la délinquance, la production de guides/protocoles d’intervention etc. ;
Participe à la production du bilan annuel d’activité de la police municipale à partir des contributions des chefs de bureaux (stratégie territoriale et gestion administrative)
Evalue les dispositifs ;
Encadre (contrôler la conformité et l’opportunité en fonction de leur niveau de gravité), piloter et animer les différentes interventions œuvrant pour la politique de prévention et de sécurité, initiée par la municipalité et le Directeur ;
Encadre, pilote et assure le bon déroulement des manifestations ;
Emet des avis sur certains dossiers à forts enjeux ;
Participe directement ou, pour les autres agents du service, coordonner la participation en s’assurant de la préparation en amont des stratégies validées d’occupation territoriale et du rapportage au directeur.

AUTRES ACTIVITÉS
Participe aux réunions hebdomadaires du service ;
Patrouille et intervient au besoin en appui des équipages ;
Rédiger et transmettre des écrits professionnels ;
Veille à la bonne application des arrêtés municipaux.

Profil

FORMATIONS
Permis B
Expérience dans le domaine de la police municipale, de l’administration, de l’encadrement et du management d’agents ou aptitude à développer ces compétences ;
Formation initiale des chefs de service de police municipale ;
Formation Continue Obligatoire à jour ;
Formation préalable à l’armement souhaitée.

CONNAISSANCES TECHNIQUES
Maîtrise des pouvoirs de police du maire ;
Bonne connaissance du domaine et des acteurs institutionnels ;
Bonne connaissance en procédure pénale ainsi qu’en procédure et organisation administrative ;
Bonne connaissance en informatique – bureautique / niveau pratique – requis ;
Compétences avérées dans la rédaction des écrits professionnels ;
Connaissance des outils informatiques, bureautique et logiciels dédiés ;

SAVOIR FAIRE
Disposer de capacité de synthèse et savoir rendre compte à la hiérarchie ;
Savoir encadrer et travailler en équipe / niveau pratique – requis ;
Savoir s’organiser / niveau pratique – requis : polyvalence, méthodologie, fiabilité ;
Savoir évaluer des informations et les prioriser ;
Savoir rédiger / niveau pratique – requis ;
S’avoir s’exprimer oralement / niveau initié – requis ;
Capacité d’animation des réunions ;
Capacité d’organisation et gestion des priorités
Conduire un projet et mobiliser une équipe projet ;
Savoir communiquer, s’adapter à différents publics et négocier

SAVOIR ÊTRE
Secret professionnel, confidentialité ;
Adaptabilité à un contexte technique et institutionnel évolutif / niveau pratique – requis ;
Sens des relations humaines / niveau pratique – requis :
Sens de la diplomatie, du relationnel,
capacité à travailler en équipe,
Disponibilité et sens de l’écoute
capacité à travailler en collaboration avec d’autres services,
Capacités pédagogiques et de vulgarisation des sujets techniques ;
Sens du service public ;
Sens de la loyauté ;
Sens de l’organisation et des responsabilités / niveau pratique – requis :
esprit d’initiative,
réactivité,
aptitude à anticiper et à travailler dans l’urgence
autonomie,
capacité de reporting
Savoir s’adapter.

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A l'attention de : Monsieur le Maire

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