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1 Adjoint au Responsable de la Direction de la Police Municipale (h/f)

Missions

DESCRIPTIF DE L’EMPLOI

Dans sa volonté d’affirmer son action dans le domaine de la sécurité, dans le cadre du développement de sa Police Municipale (55 agents) et pour la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées, la ville de Neuilly-sur-Seine recrute par voie statutaire, pour la Direction de la Police Municipale.

Sous l’autorité du Responsable de la Police Municipale, en lien avec les élus, le cabinet du Maire et les services concernés, vous participez à l’exécution de la stratégie de tranquillité publique de la Ville de Neuilly-sur-Seine.
Manager confirmé, assisté par le Responsable Opérationnel, vous coordonnerez les Brigades de Surveillance Générale (Jour- Nuit), en organisant le quotidien des équipes, garantirez l’efficacité de la chaîne de commandement, préserverez la qualité du lien Equipes-Direction-Autorités, développerez les compétences du personnel par la mise en valeur de ressources internes et proposerez des thématiques de progrès relatives au bon fonctionnement et à la performance de la Direction.

Vos missions :

  • Aux côtés du Responsable de Service, analyser les tableaux de bords d’activité de la Police Municipale, les faits délictueux, les contraventions, les incivilités, les doléances,
  • Alerter votre Responsable sur les risques et points de vigilance particuliers,
    Participer à la définition des stratégies d’intervention,
  • Proposer des plans d’action et des interventions d’ordre prioritaire en coordination avec la Police Nationale, les partenaires institutionnels, les Services transversaux.

Organisation du service de Police Municipale :

  • Traduire les grandes lignes directrices du Maire en instructions claires, concises et opérationnelles,
  • Coordonner les activités de Police Municipale avec le calendrier des événements et manifestations,
  • Prévoir, répartir et adapter les moyens nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle,
  • Superviser les formations obligatoires (F.E/F.P.A/F.I.A/F.C.O) et habilitations particulières des agents (suivi et contrôle),
  • Promouvoir la cohésion d’équipe et faire évoluer les compétences.

Mise en œuvre et suivi de l’activité du service de Police Municipale :

  • Participer à l’élaboration des données nécessaires au Conseil Local de Sécurité, de
  • Prévention de la Délinquance,
  • Dans le cadre du reporting mis en place, transmettre au Maire des bilans d’activité et points de situation,
  • Superviser la mise en œuvre des activités spécifiques (fourrières, objets trouvés, chiens dangereux),
  • Suivre le traitement des écrits professionnels, des courriers reçus.

Commandement et coordination des interventions de Police Municipale :

  • Assister par le Responsable Opérationnel,
  • Aux côtés des Chefs de Brigades, définir les zones de surveillance spécifiques et les modalités de patrouille,
  • Transmettre des ordres d’intervention auprès des équipes et vérifier leur application.
  • Prévoir les moyens nécessaires à la mise en œuvre des interventions,
  • Hiérarchiser les événements mobilisateurs de ressources humaines et élaborer un Plan Prévisionnel Évènementiel (P.P.E) en lien avec les Services concernés,
  • Mettre en œuvre des actions de prévention dans le cadre du renforcement des opérations de sécurité routière (convention de coordination),
  • Organiser des actions de sensibilisation à destination de publics cibles (commerçants, gardiens d’immeubles, milieu associatif),

Gestion de l’interface avec la population et les autres services de la collectivité :

  • Performer le dispositif d’accueil du public,
  • Analyser les demandes et doléances et formuler des réponses appropriées,
  • Orienter les personnes vers les services compétents,
  • Participer aux visites de quartiers,

Gestion et contrôle du stationnement :

  • Participer à l’exécution d’une politique de stationnement, en lien avec la Direction de la Réglementation et du Domaine Public et le Responsable du Service des A.S.V.P,

Gestion et contrôle des procédures administratives :

  • Contrôler les différents registres dématérialisés et papiers.
  • Proposer des pistes de réflexion réglementaires visant à améliorer la tranquillité publique et la fluidité de la Commune en matière de circulation et de stationnement (avis sur les arrêtés de police du Maire).

Profil

Vous justifiez d’une expérience similaire de 2 ans minimum, disposant de très bonnes connaissances du cadre réglementaire et législatif des acteurs et dispositifs de la sécurité publique et de l’environnement juridique et territorial.

Disponible, organisé, enthousiaste, volontaire et convaincu, vous savez piloter un projet de service et motiver une équipe.

Doté d’un grand sens du service public, vous êtes soucieux de la marque de votre employeur. Vous avez une bonne connaissance des outils informatiques.

Rémunération

Pour ce poste, vous bénéficiez :

  • de la rémunération statutaire, d’un régime indemnitaire avantageux et d’un 13ème mois (IAT coefficient 8 pour les titulaires), d’une prime de fonction (30 %).
  • d’heures supplémentaires,
  • d’une politique active de formation,
  • d’une gestion rigoureuse et dynamique de votre carrière,
  • d’avantages sociaux proposés par le Comité Culturel et Social,
  • d’une complémentaire santé et d’un contrat de prévoyance,
  • de tickets restaurant.

Infos complémentaires

Contraintes particulières liées au poste :

  • Permis B obligatoire.
  • Réunions le week-end.
  • Horaires décalés et travail le week-end possibles (Evènementiel et gestion de crise).

Armes détenues au titre de la Commune :

  • Revolvers, calibre 38 sp,
  • Pistolets semi-automatiques, calibre 9 mm,
  • Bâtons de défense (tonfas/Matraques télescopiques),
  • Aérosol de type incapacitant d’une capacité de 300ml,
  • Aérosol de type incapacitant d’une capacité de 75ml.

Temps de travail : horaires variables – 37 heures 30 hebdomadaires.
Recrutement statutaire : par voie de mutation.
Filière : Police municipale.
Grade : Chef de Service de Police Municipale (catégorie B).

Localisation du poste